0187: Структура, схема и политика на трудовото възнаграждение (Struktura, shema, politika na trudovoto vaznagrajdenie).

Работната заплата е паричен израз на трудовото възнаграждение, определено в съответствие с трудовото законодателство и писмено споразумение между работодателя и работника (специалиста, сътрудника). Структура на работна заплата се разработва по два начина:

• при организацията на работната заплата в рамките на цялата фирма.
• при организацията на индивидуалната работна заплата.

В първия случай тя отразява скалата на заплащането за отделни видове работи (или професии), обединени или не в групи, като се има предвид информацията на трудовия пазар. Това има значение за създаване на възможност за разработване на схема за справедлива и прозрачна система за заплащане на труда.

Схемата включва последователност от категории (степени), отразяващи нивото на заплащане. За всяка категория има диапазон на заплащане, който в известна степен /10-20 процента/ се покрива със съседните категории. От своя страна броят на категориите се определя от размерността на отделните професии.
Категориите могат предварително да бъдат определени с организационно-регламентиращ документ, разработен и приет във фирмата. В случаите, когато липсват нормативни указания, категориите се уточняват в процеса на оценяването.

Нека да приемем, че отделните видове работи, за които трябва да определим диапазоните на заплащане, са примерно:

• зидарство, 
• инсталиране, 
• шпакловане, 
• монтиране, 
• заваряване. 

Те са различни по сложност, изискват различна компетентност, имат различна ценност за фирмата и тяхното търсене на трудовия пазар е различно. На базата на тези показатели се определя категорията на отделните работи, например:

• първа категория – зидарство, 
• втора категория – шпакловане, 
• трета категория – заваряване, 
• четвърта категория - монтиране, 
• пета категория – инсталиране.

При определяне политиката на паричните възнаграждения обикновено се изхожда и от съотношението: финансови стимули – финансово възнаграждение. Финансовите стимули мотивират хората за достигане на определени цели в бъдещето – „направи това и ще получиш това”, а финансовото възнаграждение е признание за положените усилия и получените резултати в миналото.

Справедливостта е допълнително съображение, което се отнася до приносите и компетенциите на хората и дава отражение върху позицията (мястото) в съответния диапазон.

Работната заплата е паричната част на т.н. компесационен пакет, който включва всички парични и непарични възнаграждения, давани на персонала на фирмата. Непаричната част на компесационния пакет /в широк смисъл/ съдържа всичко, получавано и ползвано като

• участия, 
• съучастия, 
• привилегии, 
• услуги, 
• застраховки, 
• обезщетения, 
• такси, 
• субсидии, 
• власт, 
• звания, 
• помощи, 
• натури и др. 

Изменението на трудовото законодателство се отразява върху относителния дял на паричната и непаричната част на компесационния пакет, а така също и върху състава на елементите на работната заплата, като относително постоянния състав на нейните елементите има следния вид:

• -    основна работна заплата за отработено време през месеца;
• -    наднормено възнаграждение при заплащане според изработеното;
• -    премии при заплащане според времетраенето на работата;
• -    добавки към работната заплата за компенсиране на инфлацията;
• -    еднократни възнаграждения за получени годишни резултати;
• -    целеви награди за изпълнение на предварително възложени задачи;
• -    възнаграждение за платен годишен отпуск съгласно трудовото законодателство;
• -    допълнително възнаграждение за продължителна работа в една и съща организация;
• -    допълнително възнаграждение за полагане на нощен труд;
• -    допълнително възнаграждение за работа при вредни или други специфични условия на труд;
• -    възнаграждения при особени случаи: при престои, за извънреден труд, при официални празници;

Нивото на заплащане на труда и състава на елементите на РЗ по отделни професии и равнище на квалификация се различават в отделните фирми. Различията в заплащането на труда се основават на провежданата политика в УЧР, на променящите се условия на работа, на промяна в номенклатурата на произвежданите изделия и др.

Непаричната част от компесационния пакет, с която се допълва цената на работната сила, може да съдържа следните елементи:

• -    безплатна храна и противоотрови при вредни условия на труд;
• -    безплатна храна за корабни екипажи, при дежурства в здравни заведения и др. случаи;
• -    безплатно облекло;
• -    задължителни и доброволни осигуровки на работещите по трудово правоотношение;
• -    средства за здравна профилактика и текущо здравно обслужване;
• -    средства за подобряване условията и охраната на труда;
• -    средства за повишаване на професионалната квалификация;
• -    средства за социално-битово и културно обслужване и др.

Всъщност с непаричната част от компесационния пакет се повишава реалната непарична част на възнаграждението, тъй като се удовлетворяват определени потребности.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––------