0179: Организацията на работната заплата (Rabotna zaplata - organizacia).

Организацията на работната заплата в материалното производство може да се разглежда в два главни аспекта. В първия случай тя е система от

• принципи,
• форми,
• методи и
• средства,

които обективно са съобразени със същността на работната заплата, като цена на работната сила и с договарянето на тази цена в условията на преход от централизирано към пазарно стопанство. Във втория случай тази организация (също така както система) е изградена в строго съответствие със спецификата на материалното производство от гледна точка на конкретните условия, при които функционира заплатообразуващият процес.

Разбира се, в светлината и на двете плоскости на разглеждане на проблема могат да се посочат редица фактори, които постоянно и динамично формират "физиономията" на организацията на РЗ в материалното производство. Когато става дума за организацията на РЗ, като съвкупност от пазарни механизми за формиране цената на стоката работна сила, тези определящи фактори са:

• а) състоянието на пазара на труда при прехода на националното стопанство към пазарния принцип на неговото организиране и функциониране;
• б) характерът на собствеността - относителното тегло на различните видове собственост и тяхното действие и взаимодействие при условията на разглеждания преход;
• в) социално-икономическата платформа за дейността и ролята на държавата и нейните органи през периода на изграждането и утвърждаването на пазарната икономика. Необходимо е социално партньорство между държавата, работодателите и синдикатите при организирането и осъществяването на заплатообразувания процес;
• д) видът, състоянието и степента на използване на цялостната нормативна база по формирането, регулирането и диференцирането на РЗ — и като маса от средства, и като индивидуално трудово възнаграждение.

Когато имаме предвид организацията на РЗ, като система от форми, методи и средства за формиране, регулиране и диференциране на трудовото възнаграждение, тези детерминиращи фактори, които отразяват спецификата на материалното производство са:

• а) същността на РЗ като паричен разход (елемент от издръжката на производството) и неговата количествена зависимост от постигнатите финансово-икономически резултати от пазарната реализация на произведената продукция;
• б) възприетият от държавата (в ролята й на собственик) режим за регулиране нарастването и образуването на средствата за работна заплата;
• в) конкретните организационно-технически и производствено-икономически от пазарната реализация на произведената продукция;
• г) възприетият от държавата (в ролята й на собственик) режим за регулиране нарастването и образуването на средствата за работна заплата;
• д) конкретните организационно-технически и производствено-икономически условия, при които чрез механизма на съответната система за заплащане на труда е най-целесъобразно да се свързват резултатите от изпълняваните длъжностни функции и размера на индивидуалната РЗ.

Не е необходимо да се доказва, че ролята на всеки от изброените фактори в заплатообразуващия процес може да бъде разгледана и в широк план.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––------